KEHITYKSEN VASTARINTA

 EMME VOI KEHITTYÄ JOLLEMME TIEDÄ MIKÄ ON ONGELMA. PELKÄSTÄÄN ONGELMAN LÖYTÄMINEN VOI OLLA TODELLA HANKALA PROSESSI KOSKA TODELLISEN ONGELMAN MYÖNTÄMINEN ITSELLEEN JA MUILLE ON VAIKEAA. IHMINEN LUONTAISESTI ETSII ONGELMAA ULKOPUOLELTA KOSKA ITSEÄÄN KOSKEVA TAI MUUTOSTA TIETÄVÄ ASIA AIHEUTTAA AUTOMAATTISEN SUOJAREAKTION. EI OLE MUKAVAA MUUTTAA TOTUTTUA, MYÖNTÄÄ OLLEENSA VÄÄRÄSSÄ TAI TEHNEENSÄ VÄÄRIÄ VALINTOJA VARSINKAAN RYHMÄN EDESSÄ KOSKA SE ON MONELLE YKSILÖLLE ITSELLEENKIN VAIKEAA. SYY MIKSI MONI VAIHTAA KAVEREITA, TYÖPAIKKAA TAI PARISUHDETTA ON SE ETTÄ EI USKALLETA KEHITTYÄ NÄKYVÄSTI, TÄMÄ ON MYÖS YMPÄRISTÖN AIHEUTTAMAA.

 RYHMÄPAINE AIHEUTTAA SUURTA YHTEISTÄ MUUTOSVASTARINTAA JA GENEROI RYHMÄSSÄ AJATUSMAAILMAA SEKÄ MYÖS VÄÄRIÄ RATKAISUJA. TÄMÄN VUOKSI MUKAVALTA TUNTUVILLA TYHJILLÄ TAI TURHILLA LUPAUKSILLA SAA RYHMÄSSÄ KANNATUSTA. ONGELMA ON HELPPO JA KIVA VAIN LAKAISTA SYRJÄÄN KEKSIMÄLLÄ JOTAKIN UUTTA TILALLE, ONGELMAN EDELLEEN JÄÄDEN ONGELMAKSI. IHMINEN ON LAUMAELÄIN JOKA HAKEE TUKEA JA TURVAA OMALLE NÄKEMYKSELLEEN. ”RYHMÄSSÄ TYHMYYS TIIVISTYY” TÄLLÄINEN RYHMÄ ON SOKEA ULKOISILLE MUUTTUJILLE JA FAKTOILLE. RYHMÄN SISÄLLLÄ SAATTAA OLLA OIKEASTI SUURIAKIN NÄKEMYS EROJA MUTTA PAINE YMPÄRILLÄ ON LIIAN SUURI SEN ESILLE TUONTIIN. IHMINEN KOKEE RYHMÄSSÄ OLON TURVALLISENA JA PIILOUTUU SEN TAAKSE. PIDEMMÄLLÄ AIKA VÄLILLÄ YKSILÖ UNOHTAA OMAT VAISTONSA SELVIYTYÄ JA LUOTTAA RYHMÄÄN SOKEAMMIN.

 KOMMUNIKAATIO, AITO VUOROVAIKUTUS, AVOIMUUS, VÄLITTÄMINEN, SUVAITSEVAISUUS, YMMÄRRYS, EPÄITSEKKYYS, HUOMIOONOTTAMINEN, TASA-ARVOISUUS, YHDESSÄ TEKEMINEN JA OIKEUDENMUKAISUUS ON ARVOJA KEHITTÄMÄÄN KEHITYSTÄ ETEENPÄIN NIIN ETTÄ SAAMME OIKEASTI JOTAKIN AIKAISEKSI. KAIKILLE YHTEISEN SELKEÄN TAVOITTEEN OLEMASSA OLEMINEN AUTTAA PROSESSOIMAAN ERI RYHMÄT JA YKSILÖT TOIMIMAAN SEN ETEEN YHTENÄ RYHMÄNÄ JA RINTAMANA. ”TALVISODAN HENKI” EI SAA OLLA VAIN VANHA LEGENDA VAAN SE TARKOITTAA JUURI SITÄ MITEN MEIDÄN PITÄÄ TOIMIA YHTEISKUNTAMME KEHITTÄMISEKSI KAIKILLA TASOILLA! PYSTYISIMME SIIHEN JOS MEITÄ UHKAISI VASTAAVANLAINEN TILANNE KUIN TALVISODASSA JA YMMÄRRÄMME SEN – NYT UHKAMME ON TOISENLAINEN JA MEIDÄN PITÄÄ OSATA VASTATA SIIHEN KEHITTYMÄLLÄ.

 KAIKKI VANHAT YHTEISÖLLISYYDEN, TALOUDEN JA TYÖNTEON LAINALAISUUDET EIVÄT TOIMI MUUTTUNEESSA MAAILMASSA JOSSA OLEMME TOTTUNEET TOIMIMAAN, SELVIYTYMÄÄN JA RAKENTANEET YHDESSÄ HIENON HYVINVOINTI YHTEISKUNTAMME. MUUTOSVAUHTI ON NOPEAMPAA KUIN ENNEN JA REAKTIOAJAT PITÄÄ SUHTEUTTAA GLOBALIN MAAILMAAN TRENDEIHIN. MEIDÄN PITÄÄ OLLA VALTAVASTI DYNAMISEMPI KANSAKUNTA TULEVAISUUDESSA JOLLOIN MYÖS YKSILÖIDEN JA RYHMIEN PITÄÄ OLLA AVOIMEMPIA MUUTOKSELLE, JOUSTAVAMPIA, YHTEISTYÖKYKYISIÄ, LUOTTAVAMPIA SEKÄ YHTEISÖLLISEMPIÄ TOISISTAMME HUOLTAPITÄEN, ”YHTEEN HIILEEN PUHALTAJIA”, EI SAA ERISTÄYTYÄ.

 GLOBALISAATIO EI OLE UHKA VAAN MAHDOLLISUUS TOIMIA YHDESSÄ MUTTA SE VAATII YKSILÖTASON KEHITYSTÄ. ”NUORISSA ON TULEVAISUUS” JA HE OPPIVAT AIVAN ERILAISEN MAAILMAN KUIN MITÄ ME JO NYT ELÄMME. OTETAAN TULEVAISUUS HUOMIOON NYT, KEHITETÄÄN JA KEHITYTÄÄN ROHKEASTI MODERNIMMAKSI DYNAMISEKSI YHTEISKUNNAKSI KAIKILLA ERI TASOILLA! TÄMÄ KOSKETTAA MEITÄ KAIKKIA.